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人才難覓 KBG金屬穿線管廠家組建電商團隊陷入尷尬境地
最近兩年時間越來越多的KBG金屬穿線管廠家開始注重電商領域，招聘中對于電商人才的需求也在呈現(xiàn)上漲趨勢，但招聘現(xiàn)場卻呈現(xiàn)出了“一半死水，一半火焰”的局面。電商人才難覓已成為了橫在KBG金屬穿線管廠家面前的一道難以逾越的坎。
KBG管電商人才供需脫節(jié)
當前，盡管多數(shù)KBG管廠家已釋放出強烈的擁抱互聯(lián)網(wǎng)信號，但在電商團隊建設中仍舊面臨招聘難的尷尬境地。KBG管電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡推廣、美工等專業(yè)技術，關鍵是需要對KBG管產(chǎn)品有一定的了解”。但是在KBG管行業(yè)要找到這樣的人才，仍然是難上加難。
組建電商團隊并非一帆風順
很多小型KBG管的互聯(lián)網(wǎng)運營尚處于起步階段，在缺乏團隊負責人的情況下，都只能放緩招聘計劃，慢慢尋找合適的電商人才。事實上，如今在電商領域小有成就的KBG管品牌，在早期電商團隊建設中也不是一帆風順的。
其實對于KBG管廠家來說，電商人才可以從企業(yè)內(nèi)部進行培養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)時代發(fā)展至此不存在技術壁壘，無論管理層的核心人員還是基層員工，擁有站在公司戰(zhàn)略的角度做發(fā)散性思考的能力，尤為重要。區(qū)分于龐大的體系，小體系更有效率，這種力量往一處使、想法朝一處做的步調(diào)一致性，能使企業(yè)線上線下融合匹配度非常高。
KBG管廠家可以終端爆破營銷活動為主，穩(wěn)步培育終端經(jīng)銷商資源，為支撐日后的線上網(wǎng)絡發(fā)力。同時，KBG管廠家可幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)作戰(zhàn)思想，為線上布網(wǎng)做足充分的線下鋪墊。并促使員工在市場實踐過程中有意識去研究電商的發(fā)展，通過自學去了解電商。
KBG管廠家要想在電商領域有所作為，人才至關重要。在多數(shù)企業(yè)看來，技術崗可以外聘，但團隊的核心人物內(nèi)部培養(yǎng)更為合適。
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